До скольки лет работать

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

До скольки лет работать

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Опрос недели: До какого возраста человек может эффективно работать?

До скольки лет работать

В России готовится очередная атака на пенсионный возраст, которую возглавляет «профсоюз олигархов» (РСПП).

Так, чтобы облегчить бремя социальных отчислений для предприятий и уменьшить дыру в пенсионном фонде, эксперты общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений при президенте РФ предлагают повысить пенсионный возраст и мужчин, и женщин до 63 лет (сейчас 60 и 55).

Журналисты «БИЗНЕС Online» поинтересовались у представителей бизнес сообщества, до какого возраста человек может эффективно работать и до какого возраста планируют работать они сами.

Михаил Скоблионок – владелец сети отелей «Регина» в Казани:

– Считаю, что у каждой профессии возраст, до которого человек эффективно может работать, разный. Соответственно и возраст выхода на пенсию должен быть разным. Если сталевар – это одно, преподаватель – другое. Изначально есть профессии, где человек может работать долго, а его выгоняют на пенсию.

А некоторые уже и в сорок пенсионеры, потому что физически измотались. В милиции, например, выгоняют на пенсию. С одной стороны, может, и правильно: идет ротация кадров, а с другой стороны, умнейшие следователи пропадают. Они же мозги приобретают только лет под 40, а ему уже в 45 на пенсию.

А чтобы из молодого студента толкового следователя сделать, нужно минимум лет десять потратить. Следователь же обязан и жизненный опыт иметь, и опыт расследования. А вот в строевых частях, где десантники, люди должны быть молодыми.

Если у человека в 60 лет мозги работают прекрасно, он должен работать.

Самому мне уже 65, но я планирую работать до 67. Я начинаю работать с семи утра и продолжаю до шести вечера, при этом работаю очень напряженно. Организм ведь все равно устает. За рубежом в среднем пенсионный возраст – 65 лет. А женщина обязательно должна выходить на пенсию раньше, чтобы сидеть с внуками, больше отдавать времени своей семье. 

Равиль Сабиржан – директор ООО «Татполиграф»: 

– Если речь идет о выполнении строительных работ, то человек может эффективно работать максимум лет до 50. Если труд более интеллектуальный, то возраст может быть увеличен.

Сейчас просто количество работающих равняется количеству пенсионеров, поэтому, с точки зрения государства, увеличение пенсионного возраста вполне оправдано.

Пенсионер ведь прекрасно понимает, что либо он будет получать мизер, либо может подольше поработать и получить больше. 

Сам я буду работать до того состояния, пока смогу работать. Как руководитель скажу, что не смотрю на возраст. Эффективным сотрудник может быть и в 20, и в 60. Неэффективным тоже. Старый конь борозды не портит.

У нас были сотрудники, пенсии которых мы дожидались, чтобы распрощаться. Но большинство у нас таких сотрудников, кого нам жалко на пенсию отпускать.

И в последнее время люди с удовольствием остаются работать, а мы их с удовольствием оставляем. 

Любовь Лябигина – директор НПФ «Право»: 

– Я придерживаюсь такого мнения, что повышать сегодняшний пенсионный возраст не нужно. Ну, может быть, на год-два, не больше. Я считаю, что если человек достиг пенсионного возраста, он должен уволиться, ведь сейчас по законодательству, если человек сам не уходит, за ним сохраняется рабочее место.

Человек должен уволиться, а дальше уж, если он хочет работать, его руководитель должен принять решение. Но сами руководители, конечно, возьмут другого. А вообще считаю, что надо уходить вовремя, чтобы коллектив омолаживать. Эффективность работы обуславливается биологическими моментами. А молодежи работать негде.

По статистике возраста дожития до смерти после пенсии – это около 17 лет. Но современное молодое поколение, думаю, проживет гораздо меньше.

Да даже те, кому сейчас 50 лет, уже вряд ли до 90 доживут, так что зачем повышать пенсионный возраст? Повышение пенсионного возраста выгодно только государству, а человек будет больше работать, меньше получать и меньше отдыхать. Даже энергичные пенсионеры все равно считают себя временщиками.

Он встал и ушел, он же пенсионер. И дело не в том, как он работает, – психология меняется. Пенсионера уже ничего не удерживает, он может просто встать и уйти. Я сама долго работать не собираюсь, может быть, год после пенсии, не более. 

Юлия Валицкая – заместитель исполнительного директора НПФ «Волга-Капитал»: 

– На данный момент российское общество не готово к повышению возраста выхода на пенсию. Условия жизни в нашей стране зачастую не соответствуют уровню западных стран, где пенсионный возраст начинается с 60 – 65 лет. Сегодня, на мой взгляд, выход на пенсию в 55 – 60 лет позволяет человеку определить самому: продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. 

 Надежда Борисова – директор казанского филиала HeadHunter:

– В нашей стране пенсионный возраст один из самых низких в мире. Но ведь и средняя продолжительность жизни россиян сильно отличается от цифр развитых стран. Поэтому, на мой взгляд, обсуждать вопросы повышения пенсионного возраста можно лишь после того, как люди будут жить дольше.

А для этого понадобится разработать и внедрить в жизнь специальную программу по увеличению продолжительности жизни граждан, включающую такие важные аспекты как социальная защищенность, медицинское обслуживание, повышение доходов населения… В общем, это вопрос не одного года и, возможно, даже не одного десятка лет. 

По статистике около пятой части россиян пенсионного возраста продолжают работать, поэтому не сомневаюсь, что и в пенсионном возрасте человек может быть успешен в трудовой деятельности, однако не во всех отраслях и специальностях.

Так что здесь вряд ли возможно обозначить какую-то четкую возрастную границу. Применительно к себе – пока не задумывалась, до какого возраста хотела бы работать, наверное, это понимаешь ближе к пенсионному возрасту.

Пока лишь надеюсь, что как можно дольше смогу быть полезной обществу. 

НаркясьМонасыпова – генеральный директор казанского филиала ОАО «Альфа-страхование»: 

– До 65-ти я точно буду работать, а там уже от физического здоровья зависеть будет. А так ведь всё индивидуально. Кто-то в состоянии эффективно работать до 80, а кто-то и в 50 уже не может работать. Люди на стройке не могут работать долго, лет до 50 – 55 максимум. А умственный труд, напротив, позволяет работать дольше.

Большинство женщин, которые работают умственно, в 55 на пенсию не уходят, трудятся где-то до 60 лет. Правда, во многом это связано и с тем, что у нас маленькая пенсия. Была бы достойная пенсия, люди бы уходили вовремя. Сегодня люди просто вынуждены работать.

Если человек работал, кушал нормально, отдыхал, путешествовал то с выходом на пенсию все это прекращается. Если бы люди могли копить на пенсию, не имея при этом двойного налогообложения, то тоже бы вовремя уходить стали.

Руководители предприятий не могут заняться накопительным страхованием и вовремя отправлять сотрудников на пенсию именно из-за налогов. А ведь тогда бы места освобождались для молодых. Вопросов тут много – и они связаны не только с возрастом. 

Михаил Котляров – коммерческий директор ООО «Акос»: 

– Работают эффективно люди в молодости, хотя все зависит от области деятельности. У нас в компании все молодые, за исключением уборщиц, дворников. Пенсионеры, конечно, продавать автомобили уже эффективно не могут. Но если заниматься чем-то иным, сервисом, например, то можно быть эффективным и в 65.

По крайней мере чисто теоретически. Ещё многое от должности зависит. Мне пока 47, до 60 я точно буду работать, а дальше ещё не думал. Жизнь покажет. Но пока я не могу себе представить, как сидеть дома, я трудоголик. Поэтому, вполне возможно, что на пенсии займу должность советника или контролера.

А в самой инициативе повышения пенсионного возраста есть рациональное зерно, это уменьшит нагрузку на пенсионный фонд. Мужчины, когда выходят на пенсию, часть жизни точно теряют, особенно если нет никакого хобби, которому нужно постоянно время уделять.

Жизнь в городской квартире вообще сильно подрывает мужское здоровье. 

Адель Хасбиуллин – директор ООО «Мегалит»: 

– У нас пенсионного возраста только бухгалтер, остальные молодые. Но бухгалтер работает очень эффективно.

Получается, что государство всю жизнь забирает у человека деньги, а потом рассчитывает, что не будет их обратно отдавать! Сейчас расчеты заложены исходя из того, что человек, выйдя на пенсию, должен прожить не более семи-восьми лет.

Дальше он должен умереть, а если не умирает, уже приносит убыток государству. В этом ничего хорошего нет. Человеку даже на пенсию не дают выйти и отдохнуть, сразу же в гроб кладут. Сам о своей пенсии я ещё пока не думал. 

Алексей Курамшин – директор ООО “ДК химиков”:

– К сожалению, уровень жизни тех людей, у кого маленькая зарплата, довольно низкий. И потому их трудоспособный возраст довольно низок – как раз до пенсии. Если же это инженер, бухгалтер, конструктор, у которого зарплата выше среднего, то он, как правило, способен ещё не один год работать качественно.

Линейный рабочий персонал, электрики, сантехники, грузчики и другие сдают гораздо раньше, они едва ли дорабатывают до пенсии, даже получают инвалидность. Поэтому качественно выполнять свои профессиональные обязанности они не могут и выбирают, к примеру, работу охранника.

Получается, что чем выше уровень дохода, независимо от пола – тем выше у них трудоспособный эффективный возраст. Если человек 15 – 20 лет простоял у станка или проработал на вредном производстве, он должен уходить на пенсию в 45 – 50 лет.

Что бы руководство не говорило, как бы себя в грудь не било, что у нас бесплатная медицина, но то, что происходит в стране, – просто кошмар. У нас люди не защищены, пенсионеры давно превратились в нищих. Как прожить на пенсию в восемь тысяч? Тем более что прожиточный минимум за один лишь год увеличился сразу на тысячу рублей.

И это ведь только прожиточный минимум, мы не говорим о покупке новой обуви или платных услугах стоматолога, без которых порой не обойтись. Нельзя поступать с народом так, как сейчас! 

Сам я не планирую выходить на пенсию, так как для меня важно обеспечить свою семью, нормально жить. О виллах, самолетах, жизни за рубежом не мечтаю, у меня достаточно скромные запросы. Мне надо, чтобы в моей семье все были сыты, здоровы, одеты-обуты, чтобы все получили достойное образование. Поэтому я буду работать. 

Андрей Юдов – директор казанского филиала ОАО «ВымпелКом»: 

– Я согласен, что изменение пенсионного возраста необходимо: нация стареет. Однако государство должно сделать так, чтобы граждане доживали до пенсионного возраста и в старости чувствовали себя комфортно, могли жить полной жизнью, а это требует значительных изменений в сфере здравоохранения. Сейчас же на наших родителях хотят просто сэкономить. 

Эльмира Хабибуллина – начальник отдела управления персоналом ОАО «Сетевая компания»: 

– На мой взгляд, биологически человек готов эффективно работать до 60 лет.

Сейчас с достижением установленного пенсионного возраста сотрудник порой снижает свою трудовую отдачу, поскольку считает такое допустимым, ведь в глазах общества он приобрел статус пенсионера.

Тут срабатывает больше психологический фактор, его жизненная установка – он дошел до финиша! Повышение пенсионного возраста продлит молодость человека и активный период его жизни. 

Работая начальником отдела управления персоналом, вижу, как с достижением пенсионного возраста к человеку меняется отношение общества, окружающих, коллектива, хотя сам-то человек не изменился! Мне непонятно, почему пенсионный возраст в настоящее время зависит от половой принадлежности. Мне кажется, и мужчинам, и женщинам надо работать до 60 лет. Человеку важно чувствовать себя нужным! Сама готова работать до 60 лет. 

Нияз Гараев – директор агентства интернет-рекламы «Реаспект»: 

– Наша страна стареет, как и любые развитые страны. В Японии, Европе кругом работают старики. Никуда не денешься – если нам не хватает рабочих рук, то придется набирать или детей, или стариков. Или выходцев из других развивающихся стран. Многие делают и то, и другое. Я планирую работать до самой смерти.

Но, естественно, в таком возрасте справишься не с любой работой. После 60-ти у тебя есть мудрость и опыт, но меньше рвения и здоровья. Соответственно ты можешь прекрасно консультировать по базовым вопросам, но в новых технологиях уже не ориентируешься. Короче, до 50-ти можешь работать кем угодно, а после этого лучше быть руководителем.

Так тебе не обязательно быть на острие технологий плюс отсутствие физического труда. 

Надежда Замалиева

Тимур Гайнутдинов

==GOLOS20==

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/38632

До скольки лет работают стюардессы – Самолет

До скольки лет работать

Сейчас ни одно путешествие на самолете не обходится без стюардесс или стюардов, а когда-то их функции выполнял второй пилот. Что, безусловно, было не очень безопасно, так как у него были еще и свои обязанности. Мир перевернулся в 1928 году, когда в экипажи немецких пассажирских самолетов стали включать третьего члена – стюарда.

Факт 2

Первыми стюардами были мужчины, но в 1930 году американская медсестра Эллен Черч изменила эту традицию.

Она выучилась управлению самолетом, а затем предложила свои услуги авиакомпании Boeing Air Transit.

Перевозчики подумали: «А почему бы и нет?», ведь это отличный рекламный ход: раз молодые хрупкие девушки не боятся все время летать на самолете, значит, это совершенно безопасно и для других пассажиров.

К тому же девушки весили существенно меньше мужчин, а в то время каждый лишний килограмм имел значение для сохранения устойчивости самолета. Так 15 мая 1930 года Эллен Черч, первая стюардесса в истории человечества, совершила свой первый рабочий перелет Сан-Франциско – Шайенн.

Факт 3

Вообще, по требованиям того времени кандидатка должна была быть не старше 25 лет, не тяжелее 52 кг, не выше 160 см и не замужем. К тому же она должна была закончить курсы медсестер. За свою работу они получали 125 $ в месяц.

Сегодня каждая авиакомпания выдвигает к претенденткам свои требования, однако существуют и общие правила. Потенциальная бортпроводница должна обладать приятной внешностью, плавной речью без дефектов и крепким здоровьем. Ее рост может находиться в пределах от 160 до 175 см, а вес должен соответствовать росту по медицинским нормам.

Возраст принимаемых стажеров варьируется от 18 до 29 лет, вообще же работать стюардессой можно где-то до 45 (при сохранении всех вышеуказанных условий). Иметь диплом медсестры вовсе не обязательно: всему необходимому – от открывания двери самолета до принятия родов – учат на специальных курсах.

Факт 4

Несмотря на то что средний возраст выхода стюардессы «на пенсию» составляет 45 лет, Ирис Петерсон умудрилась прослужить в United Airlines до 85. Ее рабочий стаж составил ровно 60 лет. К тому же именно она и ее коллеги добились того, что в 1968 году стюардессы получили право быть замужними.

Факт 5

Хотя стюардессы вовсе и не обязаны уметь управлять самолетом, иногда этот навык оказывается крайне полезным. Так, например, в 2008 году одна из бортпроводниц, имеющая лицензию на управление коммерческим самолетом, помогла посадить лайнер компании Air Canada вместо второго пилота, у которого над Атлантикой случился нервный срыв.

Факт 6

Вообще, готовность к непредвиденным ситуациям – одна из обязанностей стюардесс.

Так, например, они могут связать неадекватного пассажира пломбой (так на профессиональном жаргоне работников воздушного транспорта называется рейка на тележке) или даже ударить, чтобы на время его отключить.

А еще на каждом рейсе придумывают специальное кодовое слово, известное только экипажу, чтобы в случае захвата воздушного судна или аварии можно было незаметно оповестить об этом капитана.

Факт 7

Быть стюардессой порой очень приятно и выгодно. Бортпроводникам полагается большой отпуск – порой до 70 дней, бесплатный перелет в любую точку мира раз в год и существенная скидка на остальные билеты для себя и членов семьи.

Также стюардессы вполне официально могут подрабатывать прямо на рейсе, предлагая пассажирам товары из Duty Free и получая проценты от их продажи.

Однако в этой профессии не обошлось и без трудностей: отсутствие четко закрепленных выходных, возникновение хронических заболеваний, стрессовые ситуации и т. д.

Факт 8

Еще один плюс работы стюардессой – возможность найти себе достойного мужа. Так, именно на борту самолета русская бортпроводница Ирина Маландина встретила своего будущего мужа Романа Абрамовича, а голландская стюардесса Аннита ван Лерсел – Пола Китинга, премьер-министра Австралии.

Факт 9

Профессия стюардессы позволяет не только выйти замуж за премьер-министра, но и стать им самой. Предыдущий премьер-министр Исландии Йоханна Сигурдардоттир попала в политику благодаря тому, что, работая стюардессой на исландских авиалиниях, очень активно занималась профсоюзным движением.

Факт 10

Ну а самой неординарной стюардессой нашего времени стал миллиардер Ричард Брэнсон. Основателю корпорации Virgin после проигрыша пари Тони Фернандесу, владельцу AirAsia, пришлось отработать в качестве бортпроводника 13-часовой перелет из Лондона в Куала-Лумпур. Надо сказать, к перевоплощению он подошел со всей серьезностью.

thinkstockphotos.com, flickr.com

Источник:

Откровения бортпроводницы. Мифы и реальность Первый семейный портал Казахстана

Здравствуйте дорогие мамочки (ну и возможно папочки) этого замечательного сайта! Давно хотела написать следующий пост в свой блог, но никак не могла найти для этого подходящий момент.

Как и у любой новоиспеченной мамочки у меня практически нет свободного времени, так как всё оно уходит на моего сыночка, которому недавно исполнилось полгода! Сейчас сынок уснул наконец-то, поэтому выдалась свободная минутка…

И так, начнём. Я долго думала, какую выбрать тему для своего нового поста и решила рассказать вам о своей профессии, которой я посвятила 7 лет жизни, перед тем, как уйти в декретный отпуск.

Возможно, кто-то в моём рассказе увидит какие-то ответы на вопросы, которые его интересовали, кто-то посмотрит на эту профессию другими глазами, кто-то развеет мифы и стереотипы, которые привязались к ней.

Я постараюсь раскрыть эту тему как можно шире и буду предельно откровенна!

Я – бортпроводница (или как раньше называли — стюардесса)

Нет ничего романтичнее полета в небесах. Возможно, по этой причине специальность бортпроводника всегда так притягивала молодежь. К тому же в сознании большинства из нас сложился устойчивый образ стюардессы – молодой, красивой, стройной, невозмутимой и всегда улыбающейся девушки.

Но для меня, стать бортпроводницей – никогда не было мечтой. В университете я училась на переводчика, а свою будущую профессию мечтала связать с искусством.

И толи судьба, толи воля случая, но в один прекрасный день, когда я сидела на парах в университете, пришёл одногруппник и начал рассказывать о том, что он устроился в авиакомпанию и уже прошёл обучение на бортпроводника.

Помню, что меня тогда подкупил его рассказ о том, что обучение проводится в течение месяца, в городе Амстердам, а потом проходит практика в Лондоне… (я родилась и выросла в маленьком городке Казахстана и на тот момент дальше, чем на Иссык-Куль никуда не выезжала) и я решила поехать в офис авиакомпании и оставить своё резюме.

Через месяц мне позвонили и пригласили на первое собеседование. Это было интервью на английском языке… и мне не составило никакого труда его пройти, т.к. я хорошо владела английским. После этого я справилась и со вторым и третьим турами, в которых проверялось умение принимать правильные решения в той или иной ситуации, умение работать в команде и многое другое.

В общем, собеседования были позади и теперь тем, кто их прошёл, предстояло прохождение полной медкомиссии и сбор всяческих справок и документов, (по-моему, для меня самым сложным из всего этого была медкомиссия, потому что проверяли всё настолько досконально, что я уж стала подумывать, что нас готовят в космонавты).

Ну и вот, наконец, после кучи затраченных нервов, времени и денег (первоначальное прохождение медкомиссии – за свой счёт), нас собрали в группу из 15-ти человек, выдали билеты и толстенную книгу на английском языке, по которой нам предстояло обучаться, дали последние указания и отправили домой, паковать чемоданы.

А через несколько дней, мы, ещё «зелёные», но уже уверенные в себе будущие бортпроводники, с горящими глазами, улетели в город мечты… в Амстердам… в котором и началась наша новая жизнь! Не буду описывать, как проходило обучение. Скажу в двух словах, что было не просто, т.к.

не было рядом ни одного учителя, кто мог бы объяснить какие-то непонятные авиационные термины на русском языке, и до всего приходилось доходить своим умом. Плюс ко всему в Алмате нас предупредили, что те, кто завалят финальный экзамен, будут потом выплачивать компании немалые деньги, которые она затратила на обучение и проживание там.

Поэтому все учились ответственно, и в итоге не было ни одного, кто бы провалил экзамены. Потом была практика в Лондоне, но там мы были чуть меньше недели. После возвращения домой, мы ещё какое-то время проходили обучение сервису и безопасности, получали форму и лётные документы.

Потом начались стажёрские полёты… и честно признаться, после трёх месяцев работы я поняла, что это не моё… вся романтика этой профессии мгновенно улетучивалась, когда я стала буквально приползать домой, не чувствуя ног, когда я мечтала о своей тёплой постельке во время длительных ночных перелётов, когда весь самолёт спит, а ты из последних сил, со спичками в глазах сидишь и борешься со сном, когда я становилась свидетелем того, как порой без причины оскорбляли и унижали моих коллег, пассажиры с явно низким уровнем культуры и воспитания, да и наконец когда самолёт стал практически моим домом и у меня совершенно не осталось времени на друзей, родных… ну и в какой-то степени на личную жизнь…

Но у меня был контракт с работодателем и мне некуда было деваться, поэтому для себя, я тогда, 19ти-летняя девушка, решила, что отработаю положенное время и  уйду… наивная… тогда я и подумать не могла, что эта работа так меня затянет и станет такой родной… аж на 7 долгих лет…

Итак, теперь постараюсь описать некоторые аспекты моей профессии.

Попробую  подробней дать ответы на вопросы, которые мне часто задавали люди, мечтающие устроиться на эту работу или просто интересующиеся авиацией и конкретно профессией  бортпроводника.

Думаю, что удобней будет, если далее я буду вести повествование в виде интервью – буду писать наиболее важные и интересные вопросы и сразу давать на них ответы.

Несмотря на видимую простоту профессии, компетентный бортпроводник должен иметь не только солидный запас знаний и практических навыков, он должен обладать сильным, решительным характером.

Вместе с этим, такие качества как контактность, выносливость и терпимость помогут в общении с пассажирами.

Более того, бортпроводник должен уметь быстро принимать решения, сдержанно и спокойно вести себя в экстренных ситуациях, так как именно его спланированные действия помогут спасти жизни пассажиров.

Возраст бортпроводника

Точно сейчас сказать не смогу, но если не ошибаюсь, принимают на эту работу с 20ти лет (когда устраивалась я, условия были немного другие) и дальше особых ограничений нет, т.к. у нас летает и молодёжь и женщины в возрасте… такого понятия, как пенсия, в нашей стране для бортпроводника даже и не существует,… летай, мол, пока здоровье позволяет…

Рабочий день бортпроводника

 У бортпроводников привычного всем понятия “рабочий день” нет вообще, даже приблизительно. График полётов (в зависимости от авиалиний) предусматривает короткие и длительные полёты с короткими стоянками или настоящим маленьким “отпуском” между полётами. Длительность командировки может варьироваться от 1 до 5 дней.

В это время экипаж живёт в гостиницах и, в принципе, может делать всё, что не противоречит правилам авиакомпании о нахождении на эстафете (то есть в длительной командировке). Но сразу скажу, что работая бортпроводником, человек должен быть готов к жизни на колёсах.

В месяц нужно провести около 100 часов в небе, а максимальный отдых между рейсами, если ты находишься дома, должен составлять 12 часов (при чём в эти 12 часов входит время, которое ты тратишь на то, чтобы добраться из аэропорта домой и потом обратно на работу), так что можете себе представить, как мало времени остаётся на отдых и на все остальные дела, которые неумолимо копятся, пока ты отсутствуешь дома.

Зарплата бортпроводника (это, по-моему, самый большой и не совсем правильный миф)

В целом, мировой средний уровень бортпроводников достаточно высок (от $3000), но наша отечественная авиация всё ещё “в хвосте плетётся”, и я считаю, что для такой вредной для здоровья и опасной работы, которая каждый день связана с огромным риском, у нас довольно таки низкие зарплаты.

Честно сказать, порой так обидно становилось, когда слышала от знакомых, которые работали в офисе, как все нормальные люди, с 9 утра, до 6ти вечера, спали спокойно по ночам дома, отдыхали на все календарные праздники, не гробили своё здоровье и не рисковали своей жизнью, имели зарплаты гораздо больше, чем у бортпроводников… и, кстати, это не только меня удивляло… но и коллег из европейских авиакомпаний… так как отношение к этой профессии у них совершенно другое…

Плюсы профессии

  — Возможность увидеть мир. Если эстафета позволяет, и ты остаёшься заграницей на несколько дней, то можно поехать на море или на экскурсию,  устроить грандиозный шоппинг или просто остаться в гостинице отдохнуть и набраться сил.

 — Общение с людьми, многофункциональность (ведь часто я выполняла обязанности и психотерапевта, и медсестры, и няньки… и т.д. в зависимости от ситуации), быстрая, постоянная смена обстановки, отсутствие рутины, как в офисах. 

 — Работа в многонациональном коллективе, где нет закреплённого экипажа и ты можешь постоянно общаться с новыми людьми.

 — Общение с известными людьми… или проще говоря, приближённость к звёздам.

Думаю, что каждый человек, в глубине души хотел бы оказаться хотя бы в одном помещении со своим каким-нибудь кумиром, к примеру, а у бортпроводников таких возможностей куча… и не только оказаться в одном помещении, но и поговорить, сфотографироваться… кстати, многие звёзды, в самолётах становятся самыми обыкновенными людьми, с которыми приятно общаться, а их звёздностью даже и не пахнет!

Источник: https://dosaafrt.ru/samolety/do-skolki-let-rabotayut-styuardessy.html

Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

До скольки лет работать

Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин – с 55 до 63 лет.

Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться.

Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты.

Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.

«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы.

Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%.

Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», – заключают социологи.

Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.

«Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше.

Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.

www.globallookpress.com

Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения».

Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.
Глава Минфина подсчитал, в каком возрасте пенсия в России уже не понадобится

Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст – 44-59 лет.

Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам.

Indypendenz/shutterstock.com

С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина. «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс», – цитируем эксперта по «Коммерсанту».

«Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта», – признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата. Это облегчает жизнь соискателя, но существуют еще и личные предубеждения работодателя, которые станут решающими в вопросе приема на работу.

«Если говорить о трендах, мы видим небольшой рост спроса на возрастных сотрудников, они становятся более «ценным активом», – указала Игнатова. По ее мнению, эта тенденция объясняется так называемой «демографической ямой» и старением населения.

После кризиса компании пересмотрели стратегии развития и уже не стремятся раздувать штат, рассказывает эксперт. В приоритете у работодателя – эффективность и производительность сотрудника, и зачастую возрастной работник оказывается более мотивированным и менее амбициозным относительно молодых кадров.

При этом у представителей старшего поколения есть проблема: они не всегда готовы обучаться чему-то новому, рассуждает госпожа Игнатова.

www.globallookpress.com

«У них есть 20-летний опыт работы, им кажется, что они лучше молодых знакомы с нюансами профессиональной деятельности, а также сопротивляются внедрению новых систем и технологий», – указала эксперт.

Существует и коммуникационный риск, когда общий язык в одном коллективе не могут найти аудитории, различающиеся по возрастному признаку, отметила специалист.

«Но если посмотреть статистику резюме HeadHunter, то можно увидеть, что 17% базы – люди предпенсионного и пенсионного возраста, и это достаточно много, – говорит Игнатова. – И 10% всех приглашений на собеседование адресованы как раз возрастным сотрудникам». По ее оценкам, эта доля за последние 5 лет увеличилась в два раза.

Населению – повышение пенсионного возраста, олигархам – нулевой налог на вывод денег из России

«Мы, конечно, не можем судить о результатах собеседования, но диагностировать интерес работодателя к этой категории можем вполне», –  указала эксперт.

Специалист также отметила, что трудности при поиске работы чаще всего возникают у соискателей, находящихся в возрасте «от 40». «Если речь не идет о руководящей должности, это – та самая точка входа», – подчеркнула госпожа Игнатова. При этом эксперт уточнила, что речь идет именно о трудоустройстве, а о не затруднениях «по возрасту» на текущем месте работы.

А есть ли смысл судиться с работодателем, отказавшем в трудоустройстве исключительно по дискриминационным мотивам? Эксперты скептичны. Несмотря на то, что такие факты имеют место во всех отраслях, доказать их, порой, затруднительно.

Для обращения в суд у обиженного соискателя на руках должен быть мотивированный отказ в заключении трудового договора, чего добиться, в принципе, просто. Компания обязана в течение 7 дней после соответствующего запроса соискателя письменно объяснить причины отказа. Вопрос в том, какие мотивы отказа будут указаны в таком документе.

www.globallookpress.com

Как рассказала Царьграду руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина, за годы ее работы отдельных исков, касающихся дискриминации, не было.

«Закон запрещает дискриминацию по ряду оснований, в том числе и по возрасту. Дальше вопрос исключительно в том, как работодатель объясняет вам свой отказ в приеме на работу, – рассуждает эксперт. – Одно дело, когда работодатель говорит: мы вас не берем потому, что вам 45, а другое – приводит другие основания».

Тем не менее, госпоже Илюшиной известны примеры успешного обжалования отказа в приеме на работу.

Рынок еще не успел найти новый баланс, как в дело вмешался новый фактор: повышение срока выхода на пенсию, которое приведет к тому, что численность трудящихся граждан закономерно увеличится, как, впрочем, и их возраст. Очевидно, что профессии, где возраст имеет значение, связаны с физической нагрузкой и скоростью реакции. Это производственная сфера, авиация, службы спасения и так далее.

Весьма востребованы опытные специалисты в образовательной сфере. Например, нередки случаи, когда высоким спросом пользуются опытные педагоги, врачи, репетиторы.

«Я охочусь за одним математиком, которому 71 год, пытаюсь его переманить – и никак, – пожаловался BFM директор одного из московских центров образования в Царицыне.

– До недавнего времени у меня работала учительница латинского языка, ей было 85 лет. Она давала фору молодым.

Я так полагаю, что возраст по своим классическим показателям, паспортный возраст, далеко не всегда совпадает с биологическим и, тем более, с интеллектуальным».

www.globallookpress.com

Многолетний опыт пригодится также в сельском хозяйстве и здравоохранении, где по оценкам специалистов рынка труда, как раз-таки растет спрос на старшие кадры.

При этом заработная плата в этих секторах ниже рыночной, поэтому молодые не спешат занимать данные рабочие места.

Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении – около 80%, подсчитали в НИУ ВШЭ.

По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,

Если смотреть на статистику, то больше всего возрастных сотрудников мы наблюдаем в сфере продаж (12% от всех резюме), рассказала руководитель службы исследований HeadHunter. Много таких соискателей также в секторах медицины, образования, административного и домашнего персонала, производстве, науке, бухгалтерии, указала эксперт.

«Наука и медицина – вообще боль рынка труда, поскольку не очень привлекательны для молодой аудитории, – говорит Игнатова. – В этих сферах умеренные зарплатные предложения, что и рождает кадровый дефицит». Сотрудникам в возрасте просто некому передавать свой опыт и знания, заключила эксперт.

Приход на рынок труда вчерашних пенсионеров облегчит участь тех, кто с ужасом ждет «возраста отсечения» – 45-летия. Планка сдвинется, но конкуренция не ослабнет. По словам госпожи Игнатовой, сам рынок труда станет конкурентнее, и всем его участникам придется бороться за место под солнцем.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/jeksperty-vyjasnili-s-kakogo-vozrasta-vas-tochno-ne-vozmut-na-rabotu_147941

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть