Иск о невыплате заработной платы

Содержание

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Иск о невыплате заработной платы

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  • наименование суда — получателя заявления;
  • Ф. И. О. и место жительства работника;
  • сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  • требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования;
  • список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  • расчетный листок;
  • справку от работодателя;
  • расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа.

В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск.

Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  • если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  • информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  • суть нарушения, допущенного работодателем;
  • обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  • доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  • сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  • список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

  • Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (выписка из нее);
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о зарплате;
  • выписка по зарплатному счету и т. д.
  • Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту проживания;
  • по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  • первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
  • последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  • 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
  • 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя.

В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  • Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  • Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

Срок исковой давности

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст. 392 ТК РФ).

Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет. Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п.

56 постановления от 17.03.

2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.

Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п. 5 упомянутого выше постановления называет:

  • болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • нахождение в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).

Альтернатива суду

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.

Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).

Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

Согласно ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в соответствующей статье.

https://www.youtube.com/watch?v=l7v8k8VZeYc

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я.

обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-vzyskat-zadoljennost-po-zarplate-s-rabotodatelia-5d8a413d79c26e00ae002248

Исковое заявление о невыплате заработной платы в суд: образец, как написать и подать иск на работодателя, судебная практика

Иск о невыплате заработной платы

/ Споры по зарплате / Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы — образец, действия и результат

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю.

Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок.

Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Жалоба на работодателя: причины и нюансы

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.

Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

  • Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;
  • Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
  • Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой. Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право наказать сотрудника, который нарушил правила предприятия, путем выговора, замечания или увольнения. Начисление штрафов, например, за опоздание, запрещено.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу. Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований.

Как написать обращение в суд по зарплате?

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера.

В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов.

Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

  • Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
  • Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
  • Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).

Стоимость иска – это сумма претензии к работодателю равная размеру долга по невыплаченной зарплате и всем иным обязательным платежам.

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

  1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
  2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
  3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования к суду.

В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец документа доступен для скачивания

Порядок подачи документов

Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.

Отправить обращение вместе с документами заявитель может как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения работодателя. При невозможности лично подать исковое заявление о невыплате заработной платы в суд бумаги следует отправить по почте. Для этого вложите документы в заказное письмо, оформите его опись, обратное уведомление и направьте по адресу судебного участка.

Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или. Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика. Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.

Какую госпошлину нужно оплатить?

Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий. Но для некоторых категорий судебных процессов заявителю не требуется оплачивать дополнителный сбор.

Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, при рассмотрении претензий между сотрудниками и работодателями государственная пошлина не взимается с заявителя.

Поэтому, подавая исковое заявление о невыплате зарплаты или по любому другому нарушению трудового права, не нужно ничего дополнительно оплачивать.

Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Вместе с долгом по зарплате работодатель также получит штраф за нарушение трудового законодательства. Чем больше сумма претензий и срок задержки выплат, тем больше будет штраф. Иногда возможно даже и уголовное наказание.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту. А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.

Заключение

Причин для жалобы на своего работодателя много и на любую из них вы можете подать жалобу. Если сотруднику не выплачивают длительное время заработную плату или выдают ее частично, то следует обратиться в суд.

Подготовьте иск, документы о трудоустройстве и произведите расчет долга с учетом неустойки и иных выплат. Помните, что работодатель не имеет права просто так лишать своего сотрудника премии или устанавливать штрафы.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

Иск о невыплате заработной платы

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты.

Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  • Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (ст. 140 ТК РФ). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
  • Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?).
  • Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск и как рассчитать ее сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  • незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  • задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
  • если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

  • наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
  • юридический адрес суда;
  • адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
  • вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
  • полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
  • юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
  • ИНН истца и ответчика;
  • КПП — указывается только для юрлиц;
  • цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

  • справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
  • размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
  • период задержки зарплаты;
  • сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
  • расчет задолженности.

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

Размер такой компенсации равен сумме процентов, начисленных по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки(ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (ст. 21, 22 ТК РФ).

В резолютивной части иска указываются такие сведения:

  • ссылка на нормы законодательства РФ — ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ (в зависимости от оснований для подачи иска) и ст. 131, 132 ГПК РФ;
  • исковые требования;
  • перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
  • фамилия и подпись истца;
  • дата подачи иска.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

https://www.youtube.com/watch?v=2cXWfdpxDb0

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

  1. о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (ст. 236 ТК РФ);
  2. о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
  3. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
  4. о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
  5. о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

  1. Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
  2. Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
  3. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
  4. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
  5. Наличие текущей задолженности по зарплате.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  • По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
  • По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
  • По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

  1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  • трудовой договор;
  • копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  • расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Сроки обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни).

В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации.

Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно.

В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни).

Ниже представлено видео о взыскании заработной платы через суд:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/isk-o-vzyskanii-zarplaty-posle/

Исковое заявление о взыскании зарплаты: образец, помощь адвоката

Иск о невыплате заработной платы

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

    При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

    При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.

  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.

  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.