Выходное пособие трудовое право

Содержание

Выходные пособия и их начисление на основании положений ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие трудовое право

Выходное пособие в России существует преимущественно формально. В случае, если работник увольняется в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если учесть, что зарплаты в стране крайне низкие, то станет понятным, что это просто подачка, которая выполняется для того, чтобы создать видимость заботы об увольняемых гражданах. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения.

Регулируется начисление выходных пособий на основании положений ст. 178 ТК РФ. В ней есть приписка о том, что в каких-то исключительных случаях срок начисления выходного пособия увеличивается до трёх месяцев, что происходит по решению сотрудников центра занятости населения, при условии того, что уволенный работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности выплаты выходных пособий и связанные с ними вопросы

Существуют и выходные пособия в размере среднего заработка за две недели. Такая сумма назначается в случаях, которые перечислены во второй части рассматриваемой статьи. Перечень является исчерпывающим, какие-то другие основания сами стороны трудового договора в него внести не могут.

В основном это все те причины, когда инициатива увольнения не исходила от участников трудовых отношений, к примеру, работника призвали на службу в армию, а так же несколько оснований, регулируемых ст.

77 ТК РФ. Так, если работник откажется от изменений в трудовом договоре, то он подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Это одна из самых изумительных причин для увольнения. Позволяет уволить любого.

Вызывает к себе работодатель программиста и предлагает ему ознакомиться с изменёнными условиями трудового договора, — отныне он будет не только программировать, но и участвовать в прокладке проводов и монтаже ЛВС.

Мы специально используем пример, который не даёт однозначного представления о том, относится это к области обязанностей программиста или нет. Но доказать, что такие обязанности не имеют отношения к тому, что делают программисты будет намного сложнее, чем то, что программист не обязан красить заборы.

В любом случае, работодатель предлагает работнику что-то такое, что делает его жизнь невыносимой.

Продолжим этот пример. Инженер думает, что в каком-то смысле проектирование и монтаж ЛВС даже дадут ему нужный опыт, позволят участвовать в интересных проектах. И в общем-то всё равно, чем именно заниматься на рабочем месте, если работа связана с IT. Но это не соответствует действительности…

Работодатель тут же издаёт приказ о ненормированном рабочем дне. В результате с программиста начинают спрашивать ещё и как с инженера смежной специализации, а заработную плату не увеличивают, просто предлагают работать по 10-12 часов в сутки, объясняя это ненормированным рабочим днём, который компенсируется дополнительной неделей к отпуску.

Чаще всего всё это творчество менеджмента никак не отражают в трудовом договоре, просто издают приказы. Если же работник заявляет, что эти приказы противоречат условиям трудового договора, то издают и приказ об их изменении.

В случае отказа работника от подписания обновлённого трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями, его могут уволить по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ.

И вот в этом-то случае, ему и заплатят выходное пособие в размере заработка за две недели.

Ничего хорошего для граждан в этом нет, но в конечном итоге выглядит даже в качестве заботы о них. Две недели-то оплатят…

К этому все привыкли, с этим все почему-то смирились и даже любую альтернативную точку зрения иногда называют подрывающей устои нашего государства.

Право работника на выходное пособие является императивным. Никакие основания не могут его отменить или изменить в сторону, которая не выгодна работнику. Но с одной оговоркой… Всё это великолепие полагается только в том случае, если работодатель является юридическим лицом. Если в его роли выступает физическое лицо, то выходное пособие определяется трудовым договором.

Однако он не может содержать условия, которые противоречат законодательству РФ. Такая форма ближе к той, которая принята на Западе. В ЕС и США основополагающим является трудовой договор, а размер выходного пособия превышает размер пособия в России не менее, чем на порядок, с учётом покупательной способности национальной валюты.

Наше законодательство не препятствует тому, чтобы трудовой договор или коллективный договор устанавливали бы более высокие размеры выходного пособия. В таком случае у работодателя возникает теоретическая обязанность их выплатить, а если юридическое лицо ликвидируется, то условия о более высоком выходном пособии должны быть принятыми к сведению арбитражным управляющим.

Это же относится и к трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев. По общему правилу положения о выходном пособии на них не распространяется, но коллективный договор может установить иные правила.

Не все правила правильные или разумность и соразмерность в понимании ВС РФ

Правда, не следует надеяться на то, что если в трудовой договор включено условие о выплате выходного пособия или компенсации, которые отличаются от установленных законом в большую сторону, то платежи обязательно произведут. Могут этого и не сделать, даже не станут очень сильно утруждать себя обоснованием причин для отказа. Нет, потому что — нет, потому что Россия — страна казённая, жаловаться у нас можно, но бесполезно.

Любому, кто не верит в обоснованность такого заявления, мы рекомендуем обратиться к определению от 30 мая 2014 г. СК по гражданским делам ВС РФ по делу 5-КГ14-43.

Суть в том, что у гражданина был очень хороший трудовой договор с его работодателем. На основании п. 5.1.

2 этого договора предусматривалась выплата при увольнении работника по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, в размере двенадцати окладов.

Это не такое уж и большое чудо в нашей стране. Не обязательно, чтобы работник был суперменом со связями. Такого условия могла добиться и профсоюзная организация, как небольшую гарантию того, что администрация не будет стремиться вынуждать работников уходить по собственному желанию.

В данном примере работник уволился по основаниям п.

3 ст. 77 ТК РФ. Это увольнение по инициативе работника. Однако работодатель даже не подумал выплачивать эти деньги. Тогда работник обратился в суд, но ни в одном суде не нашёл понимания. Он требовал и выплату ему выходного пособия, и компенсацию за задержку, и компенсацию морального ущерба, но в судах просто заявили о том, что не дадут.

Ещё суд первой инстанции сослался на положения статей 164, 178 ТК РФ и исходил из того, что трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия, не влечет за собой удовлетворение заявленных требований, поскольку оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками нет. При чём тут другие работники? Но такая была формулировка.

Размер выплаты был назван не отвечающим принципу соразмерности, разумности и обоснованности, потому что он в несколько раз превышал размер уставного капитала. Однако в России минимальный размер уставного капитала и сегодня 10 тыс. рублей. Значит любые требования работников, которые выше 30-40 тыс. у нас несоразмерны и неразумны?

Даже судьи ВС РФ не понимают, что если в договоре имеется пункт, то он должен быть выполнен. Он появился в нём не просто так. И не важно, кто работник, важен принцип договорного права, которое в данном случае пересекается с трудовым. Но в России все готовы прикрываться высокопарными словами о разумности так, как это выгодно тем, кому надо.

В итоге весь этот лепет суда начальной инстанции был одобрен судом апелляционной, а потом и ВС РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/vyhodnye-posobiia-i-ih-nachislenie-na-osnovanii-polojenii-st-178-tk-rf-5eeb8679f4871a7b4d9a26f5

Выходные пособия

Выходное пособие трудовое право
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Выходные пособия

В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Окончание трудовых правоотношений подразумевает расторжение трудового договора с предприятием и полный расчет работодателя с работником, в установленный законом период. В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Что такое выходное пособие

Под рассматриваемым понятием подразумевается выплата денежной суммы по предусмотренным законом основаниям, в связи с расторжением трудового договора между работником, в том числе совместителем, и организацией, в определенный период и на основании приказа.

Закон устанавливает перечень условий, с наступлением которых работник имеет право получить от предприятия выходное пособие, а также обратиться с заявлением о защите своих прав в суд и совершить взыскание выходного пособия, в случае отказа предприятия выполнить законную обязанность в положенный период, при невыплате пособия. Организация обязана произвести расчет выходного пособия, издать соответствующий приказ и выплатить сотруднику всю сумму в последний день работы со всеми расчетными документами.

Нужна помощь юриста по трудовым спорам?

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Случаи выплаты выходного пособия

Закон накладывает на организацию обязанность выплатить трудовое пособие в связи с:

  • сокращением. Выходное пособие при сокращении – одна из самых распространенных причины выплат предприятия уволенным сотрудникам.
  • Отказом работника осуществлять трудовую деятельность в другой местности.
  • Ликвидацией организации.
  • Призывом сотрудника предприятия на службу в армии.
  • Расторжением трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности по здоровью, или из-за недостаточной квалификации и стажа.
  • Возвращением на работу сотрудника, ранее ее выполнявшего.
  • Отказом работника от трудовых отношений в связи с изменениями условий трудового соглашения, по его заявлению.
  • Инвалидностью работника.
  • Увольнением сотрудника по собственному желанию, выходу на пенсию и иными основаниям, если об этом имеется соглашение.

Невыплата организацией пособий выходного дня влечет за собой гражданско-правовую ответственность со стороны работодателя.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Основанием к прекращению трудовых отношений признается, в том числе, и собственное желание сотрудника. Работник может написать заявление по собственному желанию и прекратить исполнение профессиональных функций, а работодатель обязан такое заявление рассмотреть и принять по нему решение.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе выплатить выходное пособие в сумме месячной зарплаты сотрудника, или большей сумме, только если это условие указано в тексте трудового соглашения, в установленный этим соглашением срок. Таким образом, выплата пособия при увольнении сотрудника по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя.

Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособия

У работника, имеющего основания на получение пособия возникает справедливый вопрос: подлежат ли суммы выплат при расторжении трудового договора удержанию налогов и начислению страховых взносов? Налоговое законодательство РФ разъясняет, что налог на доходы физических лиц или так называемый «подоходный налог» не удерживается с компенсационных выплат предприятия при увольнении.

Однако это правило действует при условии: не облагаются налогом выплаты, не превышающие трехкратный размер месячного заработка.

Для лиц, работающих на Крайнем Севере необлагаемая налогом сумма равна шестикратному размеру заработка. На выходное пособие начисляются страховые взносы.

Взносы идут в зачет независимо от основания увольнения работника. Размер страховых взносов пропорционально увеличивается с размером суммы выплат

Размер выходного пособия, выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при увольнении оформляется приказом. В приказе указывается наименование предприятия, день и место составления приказа, номер, основание компенсации и прилагаются документы ее подтверждающие. С приказом знакомится сотрудник и ставит в нем свою подпись.  

Законом предусмотрена выплата месячного заработка работнику, в качестве выходного пособия при ликвидации предприятия и сокращении сотрудников предприятия. Так же за сотрудником сохраняется право на получение указанной суммы и в дополнительный период после увольнения.

Срок таких выплат не должен превышать двух месяцев, при этом в зачет идет уже выплаченная сумма пособия.

Предполагается, что за период в два месяца человек по своему желанию сможет вновь трудоустроиться. Закон устанавливает, что право лица на получение денежной выплаты организации-работодателя, не зависит от предложений трудоустройства, в том числе от органов занятости. Выплата среднемесячного заработка во второй месяц совместителю не предоставляется.

По остальным перечисленным основаниям расторжения трудовых отношений организация выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка лица, в том числе по инвалидности, в установленный законом срок.

Порядок выплаты пособия для отдельных категорий сотрудников

В ряде случаев общие правила назначения выходного пособия в организации не применимы и происходят по иному алгоритму. Закон установил такие выплаты при увольнении для отдельных категорий сотрудников:

  • выходное пособие при увольнении сотруднику, работающему у работодателя-физического лица, определяются условиями трудового договора, договором устанавливается период и способ осуществления выплат.
  • Сотруднику, который заключил с предприятием договор на период работы шестьдесят дней, компенсация за данный срок не засчитывается.
  • Особые условия расчетов с женами российских военнослужащих. Расчет выходного пособия судье при его выходе в отставку, в том числе на пенсию, происходит исходя из месячной зарплаты. Причем считать выходное пособие необходимо с учетом зарплаты по последней должности и стажа.
  • Если работник организации выполнял сезонную работу, то при ликвидации организация обязана ему выплатить выходное пособие при сокращении, равное среднему двухнедельному заработку лица.

Стоит отметить, что женам военнослужащих-контрактников положено пособие в размере двухмесячной заработной платы, если договор расторгается из-за перемещения военнослужащего, по заявлению, в установленный срок.

Выплата денежных средств женам военнослужащих происходит из федерального бюджета в установленный временной период, в соответствии с приказом Министерства обороны РФ и на основании сметы на обеспечение льготных выплат военнослужащим и их семьям, по заявлению.

В соответствии с приказом и разъяснением Минфина РФ «о порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих», компенсацию жена получает по месту службы мужа – военнослужащего.

В рассматриваемой ситуации важно учесть важную деталь: военнослужащий должен служить по контракту, только в этом случае его жена получит выплату.

В случае приобретения военнослужащим инвалидности, выплаты производятся по группам: первой и второй группы инвалидности – 85% от денежного довольствия; третьей группы инвалидности – 50% от денежного довольствия. Военнослужащим, получившим инвалидность первой и второй группы в связи с заболеванием, полученным в ходе прохождения военной службы – 75%, третьей группы инвалидности – 30% от денежного довольствия.

Особый порядок предусмотрен и для полицейских. Сотруднику полиции при увольнении по здоровью, возрасту (в связи с выходом на пенсию, приобретением статуса пенсионера МВД) или заболеванию полагается выплата, рассчитанная на основании выслуги полицейского:

  • сотруднику полиции со стажем службы менее 10 лет – 5 окладов;
  • сотруднику полиции со стажем службы 10-14 лет – 10 окладов;
  • сотруднику полиции со стажем службы 15-20 лет – 15 окладов;
  • сотруднику полиции со стажем службы более 20 лет – 20 окладов.

Выплата работнику при увольнении в связи с инвалидностью равняется заработку за две недели. Выплата по инвалидности не отменяет других оплат и обязательств работодателя, если инвалидность связана с трудовой деятельностью.

Выплата оформляется приказом. Сумма оплаты, превышающая три оклада сотрудника, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ будет облагаться налогом (НДФЛ), если сотрудник проходил службу в условия Крайнего Севера, облагаемой налогом считается сумма в 7 окладов и более.

Органы занятости

Для уволенного гражданина, изъявившего желание обратиться в органы занятости с заявлением о трудоустройстве, установлен период в две недели после расторжения договора.

Это период может быть продлен по уважительным причинам.

Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения.  

Это правило распространяется на любого уволенного сотрудника, в том числе пенсионера.

К описанной ситуации закон выдвигает требование: гражданин не может отказаться от предложенной органами занятости работы более одного раза. В случае повторного отказа, право на выходное пособие при увольнении за третий месяц с момента расторжения договора и прекращения работы у лица пропадает.

В этом случае органы занятости имеют законное основание осуществить невыплату пособия. Закон устанавливает требования к понятию «подходящая работа», такая трудовая деятельность должна соответствовать степени образования работника, квалификации, стажа, состоянью здоровья.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vyhodnye-posobiya.html

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации | ГАРАНТ

Выходное пособие трудовое право

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/

Выходное пособие в 2021 году: как рассчитывать, кому полагается и как получить

Выходное пособие трудовое право

Выходное пособие – выплата, предусмотренная законодательством РФ, которая при определенных обстоятельствах предоставляется гражданину при прекращении действия трудового соглашения. Порядок начисления суммы регламентирует ТК РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

Основания перечисления средств:

  • сокращение численности служащих, штата;
  • ликвидация компании;
  • перемещение фирмы в другой регион с невозможностью работника сменить место жительства;
  • отказ от перевода на иную должность из-за показаний врачей;
  • призыв работников мужского пола в армию;
  • возвращение прежнего сотрудника на занимаемую должность по решению суда или трудовой инспекции;
  • несогласие с внесением изменений в трудовое соглашение;
  • противопоказания врачей заниматься определенным видом деятельности;
  • утрата дееспособности;
  • решение суда о запрете занимать должность;
  • расторжение соглашения между работодателем и работником из-за несоответствия квалификации последнего занимаемой должности или отсутствия соответствующего образования;
  • уход с работы по собственному желанию и другим причинам, если этот момент обозначен в договоре.

Выходное пособие для работников-совместителей

Совместительство – одновременная занятость на нескольких работах. Трудоустройство считается официальным при наличии договора. При увольнении сотрудника, занимающего должность по совместительству, назначается денежная компенсация в полном объеме в случаях, определенных законодательством, как и основным работникам.

  • лица, совмещающие работу с обучением;
  • граждане, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним регионам.

Граждане, работающие по совместительству, получают выходное пособие, но средняя месячная зарплата до трудоустройства не сохраняется, поскольку работник трудоустроен на основном месте.

Кто не может рассчитывать на выплату

Выходное пособие не предоставляется при увольнении по таким причинам:

  • собственное желание;
  • не прохождение испытательного срока, установленного при приеме на работу;
  • соглашение сторон;
  • административное наказание;
  • низкая квалификация работника;
  • неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей;
  • окончание действия соглашения, заключенного менее чем на 2 месяца.

Исключение – восстановление работника через суд или трудовую комиссию.

Принципы определения размеров

Выделяют несколько видов выходного пособия:

  • средний заработок за месяц – сумму выдают при упразднении фирмы и из-за сокращения численности сотрудников, штата;
  • средняя прибыль за 2 недели – деньги начисляются в остальных случаях, предусмотренных действующим законодательством;
  • средний заработок за 3 месяца – выплата для руководящего состава.

Чтобы узнать размер дотации, учитывают:

  • среднюю заработок;
  • причину прекращения рабочих отношений;
  • число трудовых будней, за которые полагается начисление;
  • регион осуществления деятельности компании.

Точная сумма указывается в соответствующем бланке, который бывший работник получает при освобождении от занимаемой должности.

Как считается пособие по сокращению

Если работник получает расчет по сокращению численности персонала или штата компании, для расчета размера выплат определяется средняя сумма доходов. Для этого прибыль за день умножается на число дней за период, за который начисляется пособие.

Чтобы получить среднюю сумму дохода за сутки, прибыль делят на количество отработанных дней. Сюда включают весь доход:

  • оклад;
  • премиальные выплаты;
  • перечисления по больничным листам;
  • оплата отпуска и т.д.

За расчетный период берут год, предшествующий дате увольнения.

Если гражданин отсутствовал в течение этого времени на работе в связи с болезнью или по другим причинам, то для определения средней прибыли используют 12 месяцев, перед которыми он выполнял трудовые обязанности.

Если дата увольнения приходится на последний день месяца, то для расчета берут год, в который включают и последний месяц исполнения трудовых обязанностей сотрудником.

Чтобы высчитать выходное пособие, используют формулу:

средняя прибыль за день*число дней месяца, следующего за увольнением

При подсчете дохода учитывают только фактически отработанные гражданином дни. Праздничные и выходные сутки не включают в расчет. Оклад за месяц начальник уменьшить не вправе, несмотря на количество нерабочих дней.

Порядок и сроки выплат

Деньги гражданин получает в последний рабочий день вместе с остальными выплатами. Если в этот день у рабочего день отдыха, сумма предоставляется не позднее следующего дня после того, как уволенный изъявит желание забрать расчет. Единоразовая выплата за месяц предоставляется гражданину, вне зависимости от последующего трудоустройства.

Компенсация выдается сотруднику на основании приказа об увольнении. Дополнительных документов для начисления выплаты не требуется.

Дополнительные тонкости

Выделяют некоторые тонкости, которые учитывают при назначении, начислении выходного пособия.

Если работник не нашел новое место работы

Если уволенный работник не трудоустроился в течение двух месяцев, то в конце второго месяца гражданин получает еще одно выходное начисление, сумма которой составляет средний доход за один месяц.

  • постановка на учет на биржу труда в первые 14 дней после расчета;
  • наличие трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Если человек нашел новое место в первые несколько дней второго месяца, следующего за днем увольнения, то величина суммы считается за количество суток вынужденного простоя.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Сотрудникам руководящего состава – руководителям, заместителям, главбухам, предоставляют выходные начисления в размере средней трехмесячной прибыли. Основания:

  • увольнение работника руководителем компании без уважительной причины;
  • смена владельца фирмы.

Случаи смены собственника предприятия:

  • продажа, передача имущества компании в частную собственность;
  • передача имущества предприятия государству;
  • продажа компании со всем имуществом.

Если сменился состав участников компании частично или полностью, это не приравнивается к смене собственника предприятия.

В данную выплату не включается:

  • оклад, полагающийся сотруднику за количество отработанных дней;
  • зарплата, начисленная гражданину за время, проведенное в служебной командировке, на учебе с отрывом от работы;
  • компенсация проезда в командировку, на место работы в другой населенный пункт;
  • сумма за неиспользованный отпуск;
  • средняя заработная плата, предоставляемая сотруднику на период трудоустройства, в случае упразднения фирмы, сокращения штатов.

Денежная компенсация руководителям, заместителем, главбухам не предоставляется в случае: противоправной деятельности указанных сотрудников или действий работников, причинивших компании материальный ущерб.

Денежная компенсация руководящему составу предоставляется гражданам в последний день работы.

По собственному желанию

В этом случае выходное пособие не выплачивается. Исключение – добровольное желание работодателя поощрить сотрудника за качественное выполнение должностных обязанностей, многолетний труд и по другим причинам.

По соглашению сторон

Компенсация в такой ситуации определяется индивидуально. Работодатель вправе не выплачивать выходное пособие при такой формулировке освобождения гражданина от занимаемой должности. Однако заработная плата, заработанная сотрудником за весь период, выплачивается в обязательном порядке.

При выходе на пенсию

Уходя на заслуженный отдых, гражданин не получает выходное пособие, если этот момент заранее не прописан в трудовом соглашении. Компенсацию вправе назначать работодатель самостоятельно за заслуги работника или за многолетний добросовестный труд.

Другие случаи

Выходное пособие вправе не выплачивать предприниматель при упразднении фирмы или сокращении штатов, если это условие не обозначено в трудовом соглашении. На компанию это правило не распространяется. В остальных ситуациях, предусмотренных законодательством, выплаты производит и предприниматель, и организация.

Когдаы увольнение сотрудника по одному из пунктов, предусмотренным законодательством, признано судом или трудовой комиссией незаконным, гражданин восстанавливается на работе и получает выходное пособие, если в период вынужденных прогулов возникли основания для предоставления выплат. При незаконном переводе сотрудника на другую должность, возмещается разница в оплате труда и предоставляется компенсация.

Налогообложение выплат

Денежная компенсация сотруднику при увольнении не облагается НДФЛ. Исключение:

  • суммы, превышающие средний доход гражданина за месяц в 3 раза;
  • суммы, превышающие средний доход гражданина за месяц в 6 раз для работников Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним.

Выходное пособие – денежная компенсация работникам, уволенным по причинам, независящим от желаний сотрудника, предусмотренным действующим законодательством РФ. Размер зависит от некоторых факторов, которые учитывают при подсчете суммы.

Если работник не получил компенсацию в объеме и в срок, утвержденный законодательством, гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или суд.

Источник: https://invalid.expert/vyhodnoe-posobie/

Какое выходное пособие можно получить по ТК

Выходное пособие трудовое право

Факт увольнения с работы по каким-либо причинам автоматически ставит бывшего работника в ситуацию финансового риска.

Именно с целью защиты работника от непредвиденных денежных трудностей законодательством был предусмотрен институт выходного пособия.

Закон, который предусматривает порядок вычисления размера и выплаты выходного пособия – ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Условия выплаты выходного пособия

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ, выходные пособия выплачиваются в случае увольнения работающего по найму по таким причинам:

  • сокращение численности штата сотрудников организации;
  • ликвидация организации.

Указанные случаи увольнения основаны на том, что проблемы возникли именно у работодателя и никоим образом не связаны с трудоспособностью работника и качеством выполняемой им работы.

По этой причине законодательство защищает сотрудника от резкого ухудшения материального положения.

Предполагается, что в результате получения некоторых денежных средств как выходного пособия работник сможет некоторое время пользоваться этими деньгами. После увольнения вопросом трудоустройства (а, соответственно, и получения дохода) будет заниматься государственный орган, специализирующийся на этом.

Размер выходного пособия после увольнения в указанных случаях составляет размер среднемесячного заработка сотрудника. Также за ним сохраняется такой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после увольнения.

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По подобной процедуре срок выплаты может быть продолжен исключительно по заявлению самого работника. Центр занятости, на практике, по собственной инициативе такие заявление не подаёт.

Поэтому если работник имеет существенные основания для продолжения срока выплаты выходного пособия. Он должен подать соответствующее заявление в центр занятости.

Если говорить о выходном пособии при сокращении,  ТК РФ направлен на то, чтобы максимально защитить лицо, работающее по найму.

В таком случае, работнику нельзя соглашаться на фиктивное оформление расторжения трудовых правоотношений, ведь выходного пособия он не получит.

Выходное пособие в меньшем размере выплачивается работающему по найму при увольнении по менее уважительной причине. Пособие в размере двухнедельного заработка (также усреднённого) выплачивается сотруднику в случае увольнения по причине:

  • призыв лица на военную службу или направление лица на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • отказ работника от перевода на другую предложенную работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, которое было получено в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • восстановление на работе лица, которое ранее выполняло эту работу (без уточнения причины предварительного увольнения такого лица и восстановления его на работе);
  • признание лица недееспособным в установленном законом порядке;
  • отказ работника не перевод на работу в другую местность в связи с осуществлением переезда самим работодателем;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Если говорить о факте признания  лица недееспособным как предпосылке к увольнению, то необходимо отметить, что признать то или иное лицо недееспособным может исключительно суд. Поэтому документом, который является основанием для подобного увольнения, является именно решение суда.

Также изменённый трудовой договор должен соответствовать трудовому законодательству. В ином случае, у работника появляется право на обжалование договора в установленном законом порядке.

Закон не ограничивает стороны в выборе случаев, при которых выплачивается выходное пособие. Указанный список открытый и может быть дополнен сторонами трудовых правоотношений путём внесения правок и дополнений в трудовой договор после или при его заключении.

Уменьшен этот список быть не может даже по соглашению сторон. На практике работодатели редко пытаются сузить список случаев выплаты выходного пособия, понимая, что позже в судебном порядке такой договор может быть признан недействительным.

Процедура выплаты

Отдельного внимания заслуживает механизм расчёта того самого среднемесячного заработка. При исчислении среднемесячной заработной платы учитываются:

  • основная заработная плата;
  • надбавки и доплаты за
  • работу в ночные часы;
  • сверхурочную работу;
  • выполнение повышенного уровня работы (в случае работников с почасовой оплатой);
  • высокий уровень профессионального мастерства;
  • выслугу лет;
  • условия труда;
  • производственные премии;
  • вознаграждение по итогам работы.

При этом перечень выплат, которые не учитываются при расчёте среднемесячного заработка для осуществления выплаты выходного пособия, гораздо больше. После осуществления соответствующих расчётов бухгалтером работнику оглашается сумма к оплате.

Защита прав работника в суде

Необходимо отметить, что статья ТК РФ определяет выходное пособие не как своеобразный «жест доброй воли» со стороны работодателя, а как его обязанность.

Поэтому в случае невыполнения такой обязанности организацией работник имеет право на отстаивание своих прав и интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс определяет выходное пособие как неотъемлемое право работника.

В случае подачи иска о взыскании выходного пособия (он может именоваться по-другому, например, «иск о взыскании денежных средств») работник должен привести доказательства того, что он был уволен именно на основании, предусматривающем выплаты пособия.

Бесперспективными можно считать иски, в которых истец ссылается на фактическое увольнение, например, в связи с сокращением, но фиктивное оформление увольнения по собственному желанию. Доказать такой факт достаточно сложно.

Суд не всегда считает даже показания свидетелей надлежащим и достаточным доказательством. Поэтому работнику нужно помнить о своём праве на выходное пособие и не бояться заявить об этом работодателю.

Источник: https://trudinsp.ru/vyhodnoe-posobie-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть