Заявление по уходу до 3 лет образец

Содержание

Заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец 2021 года, как и когда пишется, бланк

Заявление по уходу до 3 лет образец

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

  • отец малыша;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса.

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет. Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы.

Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

Как продлить отпускной период – способы

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

  1. Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
  2. Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

Как составить заявление?

Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

  1. В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
  2. Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
  3. В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
  4. Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
  5. Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
  6. Перечислить прилагаемые документы.
  7. Подписать, проставить дату составления заявления.
  • Скачать бланк заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Скачать образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места работы отца о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.

Сроки подачи

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода.

То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

Оформление приказа

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления.

На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2021 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

  • Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
  • Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
  • За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
  • И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
  • Пособие будет начисляться с 1 января 2021 года.
  • Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.

Отдых после достижения трехлетнего возраста

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об увеличении срока ухода за малышом, до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует.

Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 4, 5 и 14 лет).

Выход может быть следующим:

  1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
  2. Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании статьи 128 ТК РФ.
  3. Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте.

Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2021 году

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником, где отдельными пунктами выделены представление интересов работающих социально незащищенных слоев населения, к которым относятся мамы. Материнство не является основанием для потери работы, в рамках исполнения социальных гарантий работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком для работающей мамы.

В данной статье будут рассмотрены основные аспекты отпуска по уходу за ребенком, их правовая составляющая и процедура оформления данного вида отпуска в организации.

  1. Виды отпуска по уходу за ребенком
  2. Получение пособия по уходу за ребенком
  3. Правовые особенности отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  4. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  5. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  6. Нормативно-правовые акты регламентирующие право сотрудников на отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ)

Виды отпуска по уходу за ребенком

Рождение ребенка является радостным событием для родителей, а чтобы эта радость не омрачалась потерей рабочего места и снижением доходов семьи в нашей стране существуют социальные гарантии в помощь матерям и детям. Молодая мама может сама выбирать, исходя из своих личных (семейных) возможностей, как долго она будет ухаживать за своим ребенком.

В данном случае работодатель обязан поддержать сотрудницу, через оформление всех социальных пособий и предоставление соответствующего отпуска. Законодательством предусмотрено несколько видов отпуска по уходу за ребенком для работающих молодых мам:

  • Отпуск по беременности и родам, оформляется за 70 дней до приблизительной даты родов. При этом отпуск может быть оформлен и раньше по решению врачей. Для этого необходимо получить соответствующие документы из медицинского учреждения и предоставить их работодателю.

Источник: https://cctu.ru/index.php/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-obrazecz-2020-goda-kak-i-kogda-pishetsya-blank

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец, как написать для предоставления декрета?

Заявление по уходу до 3 лет образец

После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск — для ухода за родившимся малышом.

Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться. Дальнейшее продление декретного периода не допускается.

Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?

Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — как обозначается уход за ребенком.

До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.

Сроки и способы подачи

Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.

Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.

Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.

Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.

Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — порядок досрочного выхода на работу.

Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

Как написать правильно?

В тексте следует написать следующую информацию:

  • справа вверху ФИО руководителя;
  • ниже свои ФИО и должность;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
  • дата начала декрета;
  • продолжительность — до 3 лет ребенка;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
  • сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
  • реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
  • подпись;
  • дата составления.

До 1.5 или до 3 лет

Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет.

Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.

С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.

Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.

Скачать образец

Скачать заявление на декретный отпуск до 3 лет — образец.

Выводы

Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.

В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-do-3-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: скачать образец, как написать правильно, как просить декретный отдых, сроки и необходимые документы

Заявление по уходу до 3 лет образец

В Российской Федерации каждый трудоустроенный родитель, опекун или другой ближайший родственник имеет полное право получить полное освобождение от трудовой деятельности для того, чтобы без помех осуществлять обязанности по уходу за ребенком, до того момента, когда ему исполнится три года.

Нужно ли оформлять?

Для того чтобы документально оформить положенный отпуск по уходу за малышом нужно будет написать на имя руководителя необходимое в таких случаях заявление и подать его по месту трудоустройства.

На основании этого заявления будет подготовлен приказ о том, что работнику предоставляется запрашиваемый отпуск, и на время, пока он будет ухаживать за ребенком, за ним сохранится возможность в любой момент возобновить свою трудовую деятельность.

Данное заявление потребуется работникам бухгалтерии, для того чтобы они могли на законных основаниях производить начисление и выплаты обязательного ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет ребенка.

На выплату пособия по уходу можно написать отдельное заявление.

Необходимые документы

Кроме заявления, нужно будет приложить несколько других документов, которые подтвердят право на получение этого отпуска:

  1. Понадобится ксерокопия свидетельства о рождении малыша. В момент подачи необходимо иметь на руках оригинал данного документа. Другого заверения данной копии не потребуется.
  2. Нужно будет взять справку с места трудоустройства второго супруга о том, что он не использует аналогичный отпуск и ему не начисляется пособие по уходу. Данная справка выдается в свободной форме с обязательным заверением подписью и печатью. Если человек трудится на нескольких работах, то эта справка берется с каждого места трудоустройства.

Требовать какие-то иные документы при оформлении никто не может так как данный перечень установлен законодательством.

Если работница хочет заменить года для расчета пособия в связи с тем, что в расчетном периоде был декрет, то нужно дополнительно приложить заявление о замене лет.

Место и сроки подачи

Заявление с просьбой оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком необходимо подавать непосредственно по месту официального трудоустройства человека, которому данный отпуск предоставляется.

По правовым нормам работник, который планирует оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет должен довести это до сведения работодателя. Однако конкретные сроки уведомления не оговариваются.

Данный вид отпуска можно оформить сразу, как только закончится лист временной нетрудоспособности, который выдается по беременности и родам, и в течении всего времени, пока ребенок не достигнет возраста 3 года. Уход в декрет по беременности также выполняется на основании заявления работницы.

Очень часто будущие мамы подают данное заявление в момент оформления отпуска по беременности и родам. Это делается на тот случай если в будущем им будет затруднительно прибыть на рабочее место для оформления.

Однако это не правильно, так как в заявлении следует указать дату рождения ребенка, чтобы работодатель смог правильно рассчитать день окончания декрета по уходу и отразить верную продолжительность в приказе.

На практике обычно заявление пишется за несколько дней до окончания декрета по беременности и родам.

До скольки лет просить декрет – до 1.5 или до 3 лет?

Трудовое законодательство подразумевает что отпуск по уходу за ребенком — это единый период, который начинается в момент рождения ребенка и продолжается до наступления 3-летнего возраста.

Учитывая этот факт, заявление необходимо писать одно на весь срок – с даты окончания больничного листа, который выдается по беременности и родам, и до даты, когда ребенку исполнится 3 года, включительно.

Исходя из тех соображений, что данный вид отдыха можно разделить на две части: оплачиваемая и неоплачиваемая, чаще всего родители подают заявление на отпуск до 1,5 лет, а уже потом, если есть желание и возможности, продлевают срок до наступления трех летнего возраста. Но с точки зрения трудового законодательства правильнее будет оформить отпуск сразу до 3 лет ребенка.

При желании его можно в любой день прервать и выйти на работу, для этого достаточно написать заявление.

Как правильно написать?

Не существует единого образца по которому можно было бы составить просьбу о предоставлении положенного отпуска по уходу за малышом, поэтому пишется заявка произвольного характера на имя директора предприятия (фирмы).

Однако следует соблюдать общепринятые нормы написания заявлений.

В документе необходимо указывать следующую информацию:

  1. название организации, Ф.И.О. работодателя;
  2. Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность;
  3. далее пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до его 3-х летия, с обязательным указанием Ф.И.О. ребенка и даты его рождения;
  4. перечисляются документы, которые прилагаются (необходимо указать количество страниц в каждом из них);
  5. дата, подпись с расшифровкой.

Одновременно с этим необходимо написать заявление, в котором будет просьба назначить полагающееся в данном случае ежемесячное пособие до 1.5 лет.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет лучше подавать в двух экземплярах и обязательно попросить зарегистрировать их в книге регистрации и учета заявлений. Один экземпляр с пометкой о приеме должен остаться у заявителя, а второй передают в отдел кадров.

После того как на основании подписанного заявление кадровые работники приготовят приказ о предоставлении «детского» отпуска, заявитель имеет право с ним ознакомится и по желанию получить на руки копию.

Важно! Работодатель не может отказать заявителю в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до трех лет, так как данные выходные гарантированы законодательством.

В случае, если человек находящийся в отпуске по уходу, захочет выйти на работу до наступления срока, указанного в заявлении, то он может сделать это в любой подходящий для себя момент, так как закон предоставляет такую возможность.

Образец и бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Заявление по уходу до 3 лет образец

Государство заботится о женщинах, воспитывающих малолетних детей, предоставляя им различные льготы и социальные выплаты.

Благодаря этому молодые мамы сосредотачиваются на новорожденном ребенке, не переживая за средства существования. Так, беременные женщины имеют право получить предродовой и послеродовой отпуск.

Также среди социальных гарантий присутствует возможность воспользоваться отпуском, предназначенным для ухода за новорожденным.

Как правило, такой отпуск дается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно взять после того, как закончится декрет, длительность которого составляет лишь 140 дней.

Чтобы в течение трех лет за сотрудницей сохранялось рабочее место, она должна написать необходимое заявление. Для этого нет необходимости использовать какой-то специальный бланк.

Заполняется документ в свободной форме.

Получив данное заявление, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Именно он и станет доказательством того, что сотрудница официально не присутствует на рабочем месте, но при этом оно сохраняется в течение всего отпуска. Также этот документ используют и работники бухгалтерии, производя расчет и начисление пособия.

Размер пособия по уходу до 3 лет

Молодая мама имеет право получать различные пособия до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает несколько видов социальных выплат:

  1. Первая выплата в размере 613 рублей полагается, когда беременная женщина только становится на учет в поликлинике.
  2. При наступлении отпуска, связанного с беременностью и родами, женщине начисляется сто процентов от средней зарплаты, которую она получала в течение последних двух лет.
  3. Если беременная является супругой срочника, находящегося на службе, ей полагается единовременная выплата, размер которой достигает почти 26 т.р.
  4. При рождении ребенка размер разовой выплаты составляет чуть более 16 т.р.
  5. Также полагается и материнский капитал, размер которого составляет почти полмиллиона рублей.
  6. Государственное пособие на ребенка в возрасте до трех лет составляет 50 рублей. Сюда добавляется и региональный коэффициент.

Однако нужно отметить, размер детских пособий, как и любых других социальных выплат, может меняться достаточно часто. Например, на одном из июньских совещаний, проводимых в 2019 году, Д.

Медведев затронул вопрос о выплатах, предназначенных для молодых мам. Он пообещал пересмотреть сумму ежемесячных выплат, размер которых составляет 50 р.

Увеличить пособие планируется до прожиточного минимума в конкретном регионе.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации. Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу. Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе.

Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет. Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа. Российское законодательство также предоставляет такую возможность.

Кроме родителей, официально получить декрет на своей работе могут дедушки и бабушки, опекуны или усыновители. Данная возможность имеется и у остальных родственников, заботящихся о малыше. Причем закон позволяет брать часть отпуска одному опекуну, а часть − второму.

Здесь все зависит лишь от желания и возможностей самих родителей или других официальных опекунов.

Не имеет значения, трудоустроен человек или нет. Конечно, при отсутствии работы отпуск брать ему негде. Однако на денежную помощь он имеет право. В этом случае выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.

Как правильно написать заявление

Оформление этого заявления практически ничем не отличается от других заявлений, подаваемых работодателю. Хоть и пишется оно в произвольной форме, здесь обязательно нужно учитывать следующие пункты:

  1. «Шапка» документа заполняется в правом верхнем углу. Заявитель должен указать название организации, в которой работает, должность и ФИО руководителя, на имя которого составляется документ. Здесь же нужно отметить, от кого именно это заявления. Укажите свои ФИО и должность.
  2. Название документа. Слово «Заявление» нужно написать в центре с заглавной буквы.
  3. Далее пишется текст заявления. Конечно, отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права, однако постарайтесь, чтобы интонация заявления была похожа на просьбу.
  4. Можно указать статью Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь для получения отпуска. Отметьте дату, с которой вам нужен отпуск, укажите его срок.
  5. Перечислите документы, которые вы прилагаете к заявлению. Это могут быть больничные листы, справки с поликлиники и др. Если имеется, укажите серию и номер документа. Нелишним будет указать, сколько страниц содержит каждый из них.
  6. В нижней части листа нужно указать дату составления заявления.
  7. Также обязательна подпись автора. Без нее заявление рассматриваться не будет.

Стоит отметить, многие женщины упоминают в заявлении о выплатах. Однако даже в том случае, если это указано не будет, работодатель все-таки обязан производить данные выплаты.

Если у сотрудницы, которая отправляется в отпуск по уходу за ребенком, имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, она имеет право попросить за него денежную компенсацию.

Об этом желании необходимо сообщить в заявлении.

Рекомендуется подавать данное заявление в двух экземплярах. Сначала факт принятия заявления регистрируется в учетном журнале, находящемся в бухгалтерии предприятия. Затем ответственное лицо подписывает вторую копию, отдавая ее на руки заявителю. Так, сотрудница, уходящая в длительный отпуск, будет иметь на руках официальное подтверждение того, что она подала необходимое заявление.

(: “Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет: заявление, время отпуска, выплата пособий”)

После ознакомления с заявлением руководитель компании издает приказ, в котором разрешает сотруднице пойти в отпуск. Как правило, приказ выдается работнику для ознакомления. Если в этом возникает необходимость, сотрудница имеет право на получение его копии.

Сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком

Чем раньше предупредить, тем лучше. Это правило касается практически всех заявлений, которые связаны с уходом или отпуском сотрудников. Законодательство обязывает сотрудников подавать заявление на отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, минимум за две недели. Именно такой период отводится работодателю для поисков нового сотрудника.

Если женщина находится в декретном отпуске, который длится лишь 70 дней после родов, ей необходимо за две недели до его окончания явиться к работодателю, чтобы написать новое заявление. Сделать это можно и раньше. Так руководство компании будет знать о ваших намерениях отправиться в длительный отпуск, и сможет найти подходящую замену.

Как оформить

Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.

Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление.

Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска.

При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.

Порядок выплат пособия

Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:

  1. Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
  2. Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.

Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту.

При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, разъяснение, как его оформить, а также причины и основания для пролонгации

Заявление по уходу до 3 лет образец

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

Для чего оформлять пролонгацию?

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

  • отец малыша;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса.

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.

Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы.

Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.